frodo Posted May 11, 2007 Share Posted May 11, 2007 Здравейте, искам да задам един въпрос свързан с вредните условия на труд. И как можем да потърсим правата си ако сметнем че са били нарушени. Скоро стана ясно, че вредните, които получава един работник в Ж.П.-депо са между 3 и 1.5 лева на месец! Но не това е най-важното. Хората на интелектуалния труд също има от какво да се оплачат. Аз например работя целодневно с компютър. За съжаление обаче техниката и по-специално монитора, пред който стоя с часове не отговаря на никой от съвременните TCO стандарти, да не говорим за европейските. Произведен е някъде в началото на 90-те и въпреки това още е в употреба. А имам и колеги, които се мъчат с още по-архаични устройства! Няма смисъл да споменавам, че аз и сътрудниците ми редовно страдаме от проблеми с очите и преумора от вредните емисии. Въпросът ми е има ли начин да получим обезщетение за това или пък да принудим ръководството на фирмата да смени устройствата? По разбираеми причини няма да напиша името си. С нетърпение очаквам отговора Ви.Х. Ц. - Пловдив прочети си трудовия договор, там трябва да пише условията на работа-средата каква е... личен съвет-говорете с работодателя, защото дори и да го осъдите, много вероятно е после да си загубите работата заради някаква тъпотия Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
sincity Posted May 11, 2007 Share Posted May 11, 2007 Въпросът ми е има ли начин да получим обезщетение за това или пък да принудим ръководството на фирмата да смени устройствата? По разбираеми причини няма да напиша името си. С нетърпение очаквам отговора Ви. Сам разбираш, че тези проблеми с очите или всякакви други заболявания трябва да се докажат. А това може да стане само с медицинско освидетелстване - от Лекарска консултативна комисия (ЛКК) или ТЕЛК. Целта на освидетелстването е да се констатира дали страдаш от 'професионално заболяване' по смисъла на Кодекса на труда. Също така трябва да се докаже, че това професионално заболяване е получено именно от нездравословните условия на труд в конкретното трудово предприятие. С други думи трябва да е налице причинно-следствена връзка между вредните условия и полученото професионално заболяване. И вече ако се докажат в съда тези обстоятелства, работодателят би могъл да бъде осъден да заплати доста солидно обезщетие. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
sarkis_999 Posted May 11, 2007 Author Share Posted May 11, 2007 (edited) ... . . Edited November 14, 2009 by sarkis_999 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
juji Posted May 11, 2007 Share Posted May 11, 2007 Привет отново Към коя интитуция трябва да се обърна, за издаване на документ, който да определя за каква детска възраст е подходящ някой продукт. И още - на опаковките на някои стоки, които са изцяло от хартия има знака ЕС. Нужно ли е на всички стоки да присъства този знак? Мерси предварително! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
sarkis_999 Posted May 11, 2007 Author Share Posted May 11, 2007 (edited) .. Edited November 14, 2009 by sarkis_999 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
juji Posted May 11, 2007 Share Posted May 11, 2007 Благодаря за информацията Този знак ЕС не се ли използва, за да показва, че продуктът отговаря на европейските стандарти? А оттам - трябва да се мине през някакви интституции, за да ти позволят да го ползваш. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
sarkis_999 Posted May 11, 2007 Author Share Posted May 11, 2007 (edited) ... Edited November 14, 2009 by sarkis_999 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
sarkis_999 Posted May 11, 2007 Author Share Posted May 11, 2007 (edited) ... Edited November 14, 2009 by sarkis_999 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
frodo Posted May 12, 2007 Share Posted May 12, 2007 ако някой днеска е бил на казуса на гражданско правните да обсъдим кой какво е писъл, че съм леко спекъл Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Stenli Posted May 13, 2007 Share Posted May 13, 2007 (edited) бях дочул, че в техномаркет може да върнеш закупената стока до 3 дена, без да се обясняваш закво я връщаш и т.н. вярно ли е, и това политика на техно маркет ли е, или има закон, който важи за всички подобни магазини - визирам технополис? Edited May 13, 2007 by Stenli Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
sarkis_999 Posted May 13, 2007 Author Share Posted May 13, 2007 (edited) ... Edited November 14, 2009 by sarkis_999 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
gadniqt Posted June 20, 2007 Share Posted June 20, 2007 Незнам дали е за тука но: Някой е разкопал улицата на която живея(знам че е частно лице) и после не е оправил и само си разбивам колата в тая дупка.Та въпросът е - къде трябва да се оплача да си е оправи(май в съвета се подава няква молба). Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
mobo Posted June 20, 2007 Share Posted June 20, 2007 Незнам дали е за тука но: Някой е разкопал улицата на която живея(знам че е частно лице) и после не е оправил и само си разбивам колата в тая дупка.Та въпросът е - къде трябва да се оплача да си е оправи(май в съвета се подава няква молба). в районното кметство. подаваш жалба в свободен текст до кмета на района. Районите са : Централен, Източен, Западен, Северен и Южен. ако можеш упоменаваш дата (или поне времеви период) на разбиването, за да се ориентират хорат от колко време не е ремонтирано и да го санкционират за пропуснатите срокове за възстановяване. Ако имаш информация и за предполагаемия строител не е зле да я напишеш. В текста си записваш само основни лични данни от вида на трите имена, ЕГН е по желание, живущ на (точен адрес), телефон за връзка. Вкарваш я с входящ номер (на фърчащо листче) в деловодството на съответната община и им искаш телефона на деловодството. После след 5-6 дена се обаждаш и ги питаш на едикойсивходящ номер кой са назначили за отговорник и проверяващ и му искаш и неговия служебен телефон. След това се свързваш с човека и почваш да му пилиш на нервите докът си мръдне задника и си свърши работата. успех. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
gadniqt Posted June 20, 2007 Share Posted June 20, 2007 в районното кметство. подаваш жалба в свободен текст до кмета на района. Районите са : Централен, Източен, Западен, Северен и Южен. ако можеш упоменаваш дата (или поне времеви период) на разбиването, за да се ориентират хорат от колко време не е ремонтирано и да го санкционират за пропуснатите срокове за възстановяване. Ако имаш информация и за предполагаемия строител не е зле да я напишеш. В текста си записваш само основни лични данни от вида на трите имена, ЕГН е по желание, живущ на (точен адрес), телефон за връзка. Вкарваш я с входящ номер (на фърчащо листче) в деловодството на съответната община и им искаш телефона на деловодството. После след 5-6 дена се обаждаш и ги питаш на едикойсивходящ номер кой са назначили за отговорник и проверяващ и му искаш и неговия служебен телефон. След това се свързваш с човека и почваш да му пилиш на нервите докът си мръдне задника и си свърши работата. успех. Мерси ,случайно да знаеш някакво работно време на съвета(в Южен),така де имат ли обедна почивка,че иначе съм до 17:30 на работа и няма кога да отида. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Stenli Posted July 10, 2007 Share Posted July 10, 2007 чудех се дали да пиша в тази тема, или в нестандартни въпроси и реших да драсна няколко реда тук. въпросът ми е има ли къде да се оплача от отношението на персонала в Народна библиотека "Иван Вазов", тъй като ми е омръзнало да ме гледат все едно съм им взел обяда. днеска вдигнах ужасен скандал на една леля, щото приятелката ми беше объркала нещо като попълваше картончето и тая още малко, дето не почна да й вика. като ида има лелички, които сякаш ме обвиняват, че аз съм ги сложил там. та има ли начин да се оплача някъде, или са "недостижими"? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
frodo Posted July 10, 2007 Share Posted July 10, 2007 чудех се дали да пиша в тази тема, или в нестандартни въпроси и реших да драсна няколко реда тук. въпросът ми е има ли къде да се оплача от отношението на персонала в Народна библиотека "Иван Вазов", тъй като ми е омръзнало да ме гледат все едно съм им взел обяда. днеска вдигнах ужасен скандал на една леля, щото приятелката ми беше объркала нещо като попълваше картончето и тая още малко, дето не почна да й вика. като ида има лелички, които сякаш ме обвиняват, че аз съм ги сложил там. та има ли начин да се оплача някъде, или са "недостижими"? тва спроред мен е все едно да искаш да се оплачеш, че не са ти казали добър ден в някой магазин искай им книгата за похвали и оплаквания.не се бъзикам, по комунистическо време имаше такива книги...може и те да имат все още Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Stenli Posted July 10, 2007 Share Posted July 10, 2007 тва спроред мен е все едно да искаш да се оплачеш, че не са ти казали добър ден в някой магазин искай им книгата за похвали и оплаквания.не се бъзикам, по комунистическо време имаше такива книги...може и те да имат все още ами то май по закон трябва да има такива книги в магазини/заведения и т.н. дразни ме това, че в библиотеката всеки път ме гледат криво и сякаш насила ги държат там. явно ще трябва да се примиря или всеки път да им вдигам скандали Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Stenli Posted July 16, 2007 Share Posted July 16, 2007 (edited) извинявам се за 2-рия пореден пост, ама ми трябва спешно... става въпрос за трудов договор, в който е отбелязано като срок на договора следноото: настоящият трудов договр се сключва за срок от 6 месеца, считан като срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя. въпросът ми е в тези 6 месеца служителят може ли да го прекрати без предизвестия и простотии или това важи само за работодателя? Edited July 16, 2007 by Stenli Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
frodo Posted July 16, 2007 Share Posted July 16, 2007 извинявам се за 2-рия пореден пост, ама ми трябва спешно... става въпрос за трудов договор, в който е отбелязано като срок на договора следноото: настоящият трудов договр се сключва за срок от 6 месеца, считан като срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя. въпросът ми е в тези 6 месеца служителят може ли да го прекрати без предизвестия и простотии или това важи само за работодателя? по принцип не може.трябва съгласие на работодателя.предизвестието е 3месеца, но не повече от остатъка на срока на договора.има изключения, ама ся ме мързи да ги търса.ако ти трябват и те, кажи, утре ще ти ги напиша, че съм изморен и сега си лягам Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Stenli Posted July 16, 2007 Share Posted July 16, 2007 по принцип не може.трябва съгласие на работодателя.предизвестието е 3месеца, но не повече от остатъка на срока на договора.има изключения, ама ся ме мързи да ги търса.ако ти трябват и те, кажи, утре ще ти ги напиша, че съм изморен и сега си лягам а какво следтва като изтече договорът? нов ли се подписва, или се продължава автоматично? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
frodo Posted July 17, 2007 Share Posted July 17, 2007 а какво следтва като изтече договорът? нов ли се подписва, или се продължава автоматично? ако се изяви желание от някоя от страните се прекратява с изтичането на срока.иначе предварителният става безсрочен.нов договор не се подписва, освен ако не си искат някакви промени Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Stenli Posted July 17, 2007 Share Posted July 17, 2007 ако се изяви желание от някоя от страните се прекратява с изтичането на срока.иначе предварителният става безсрочен.нов договор не се подписва, освен ако не си искат някакви промени благодаря ти много! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
UzITo Posted July 23, 2007 Share Posted July 23, 2007 (edited) Мога ли да се оплача в Агенцията за защита на потребителя при положение че : Имаме ел уред , който е развален а от фирмата посочва за сервиз в нашия град ЕТ"Тодоров-Комерс"ЕООД който 2 ден не идва да го поправи а само ни баламосва . Събота ги търсих казаха ми днес да звънна днес в 9 звъннах казаха ми към 14:30 да ги търся пак звъна взеха адрес име тел и казаха , че ще се обадят а никви ги няма . Какво мога да направя в случая ? Edited July 23, 2007 by UzITo Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
RaptoR Posted July 23, 2007 Share Posted July 23, 2007 В момента все още нищо не можеш да направиш освен да псуваш Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Thief Posted August 20, 2007 Share Posted August 20, 2007 Някой има ли си на представа как се изпълнява записна заповед без протест ? Каква е процедурата с частните съдия изпълнители ? Ако можете да ме насочите към някой частен съдия изпълнител, ще съм ви задължен. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.