Jump to content
BulForum.com
SpecForce

Мнения и отзиви за фирмите предлагащи работа в Пловдив.

Recommended Posts

Здравейте!Тъй като за няколко години смених поне 3 работи,и от както изгърмях,вече проучвам всяка една фирма преди да започна работа.
Смятам,че по този начин, аз и много други хора бихме могли да си бъдем взаимно полезни,а и ще спестим излишното ходене по мъките и губенето на време с некоректните работодатели или тези които се подиграват с ниското заплащане на територията на Пловдив и областа ,като споделяме в тази тема:
Моментното състояние на фирмите
Коректни,не коректни,социални пакети и какво ли още не.
Положителни и отрицателни отзиви.
Извинявам се предварително ако мястото на темата не е в този раздел.

И така нека хвърля първи "зарчетата"

Фирма Сентера Тракия ЕООД - Търсят монтажници на електронни компоненти.
Ако някой е работил там или има познат който е работил,нека сподели мнението си, 
защото няма никъде в интернет отзиви.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мой много добър приятел е там. Доста работи смени и сега се е кротнал там, явно условията са им добри.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Едната ми колежка преди 5-6 години ги е осъдила, защото са я карали да напусне, заради продължителен болничен. Изплатили са и обещетение + 6 заплати + разходите по делото. Ся не знам как са.

Share this post


Link to post
Share on other sites

От  този  тип, всички фирми  направиха картел. Провери  дали  не  се работи  на 3  сменен режим  на работа.

Заплатите  са  изравнени, така  че  където и  да  отидеш си  все  на  един и  същи пангал.

Така  ни  рекламират пред  света и затова инвеститорите  идват тук. 

Един  професор  по  мениджмънт  ми  каза, че  там  дори и  синдикат  не  припарва, така че всеки  си коли и

беси  както намери. 

 

Всъщност, предлагам Ви една интересна статия, която мисля е актуална за всички сектори на милата ни икономика:

https://www.dw.com/bg/какво-ѝ-липсва-на-българия-хора-или-достойно-заплащане/a-46627543

Edited by tango

Share this post


Link to post
Share on other sites

Редовна смяна се работи само.
Заплатата била на всеки индивидуална и се формира на база,придобити компетенции и трудов стаж в областа.
 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Напиши и фирмите, където си изгърмял де. Нали това е идеята на темата. :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравейте!Тъй като за няколко години смених поне 3 работи,и от както изгърмях,вече проучвам всяка една фирма преди да започна работа.

 

Хубаво правиш -да знаеш какво те чака ;)

А то в общия случай не е добро.Както каза tango заплатите са изравнени и близо до мин. работна-така че не си давай зор . около теб ще има доста сива и инертна маса :rolleyes:

Учи езици!

Edited by galaxi

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да  раздвижим  една  стара  тема. Като всяка  друга свързана с  работа и тук всичко става  табу :).

Някой работи  ли за  BTL Industries?

До  колкото разбрах, компанията е  чешка. И те  като  повечето чужди инвеститори са привлечени

от  евтината работна  ръка.

Гледам, че  имат  много  свободни позиции,  което ме навежда  на  мисълта,  че  имат и  голямо текучество.

Заплати  в  обявите си не публикуват (значи  са близки до минималните за  страната). 

Ако  някой  може  да даде повече  информация мисля, че  ще е полезна за форума.

Вдига се  много шум и за  бъдещият завод за  автомобили, но и там заплатите  ще са подобни.

 

Защо ли  всеки път се  оказвам  прав  :)

https://bgrabotodatel.com/company/9181

Edited by tango

Share this post


Link to post
Share on other sites

Има нещо силно изкривено и извратено при самозабравилите се работодатели... Всеки обвинява после държавата за милионите емигрирали, а една от основните причини да прогонват хората в България е точно липсата на адекватност в бизнеса и дефицит на качествените мениджъри.

 

В общия случай не се ценят служителите, работят на принципа, че всеки е лесно заменим, независимо колко години си във фирмата, не се ценят хората, които са ти лицето на фирмата и имат достъп до крайните клиенти или им се поставят непостижими таргети, които ги превръщат в агресивни продавачи на дадените услуги, което в случаи има обратен ефект. Не се обновяват своевременно заплатите и се стига до парадокси новопостъпили служители да взимат много повече и т.н.

То си е много сложна тематика, но самия факт, че се натрупаха маса милионери, а служителите им мизерстват е показателен. Още преди години се прочу Пловдив като градът на 600те лв, независимо с каква добавена ст-ст работи фирмата, независимо колко заработваш. 

 

Един конкретен пример - Макском (Велосипеди Спринт) - завод и бизнес за милиони. Масови заплати 400-600 лв. Най-евтиното колело, което предлагат - 300 лв. Първо какво качество и мотивация очакваш от хора, които не им даваш перспективи за растеж, второ замисли се какви работници таргетираш с подобна заплата и не на последно място трето - какъв имидж си изграждаш след като плащаш такива заплати. Едва ли много хора ще се изказват ласкаво за теб.

Накрая най-нагло ходиш по медиите и си правиш евтин PR и реклама, след като си се разчул из цялата област като в тази статия:
https://technews.bg/article-110189.html
 

Да споменем и Орак (Бизнес софтуер) - ядро от няколко човека, останалите са голямо текучество, взимат какви ли не проекти, пак бизнес за милиони, за един и същ софтуер можеш да платиш от 1000 до 10-20к. Нямат ценова политика. Както при заплатите - за колкото се договориш, но какво дават на служители си. Минимални заплати за всички новопостъпили. Увеличенията са пазарлъци с шефа, който услужливо забравя, когато стане дума да ти вдига заплатата. Буквално си е едно целогодишно циганене за 50-100 лв увеличение. Ще кажеш, че фирмата е пред фалит и твоите пари ще я бутнат.

 

То честно казано като погледна бгработодател по-скоро трябва да започне обратна тенденция. Хората да почнат да хвалят фирмите, които стават, понеже те са много по-малко. Аз лично знам за единици в Пловдив с повече от 50 човека, които да предостаставят добри условия...

 

Моите съвети. При интервюто добре разпитвайте за естеството на работа, може да питате дали се разширява производството или ще заместиш някой и т.н. Дали се работи/заплаща извънредно. При постъпване - четете добре договорите и условията, не се хващайте ако ви осигуряват на мн под реалната заплата. Ако има пробен период гледайте дали пише в полза на работодател. Това значи, че ти можеш да се махнеш само чрез предизвестие, а те на мига. Знайте си правата. Не подписвайте лесно взаимното съгласие. Ако сте на постоянен договор могат да ви изгонят главно след 3 писмено подписани предупреждения за нарушения от вас. При нужда сигнализирайте където трябва.

Когато постъпите разучавайте и подпитвайте колегите. Сдушете се ако трябва с възможно най-голям брой хора, особено дългодишни ако има. За 1-2 години (често пъти и за по-малко) научаваш буквално всичко за всеки, независимо дали фирмата е от 20- 25 дни и си проличава дали има перспективи и как се издигат хората... Ако не виждате шанс -> потърсете алтернативи. Пазарът е силно динамичен. Ако не ви ценят не си пропилявайте живота за неблагодарници и лош мениджмънт. 

 

PS. Нямам никакъв собствен бизнес, спокойно можете да ме вземете за поредния мърморко и констататор :D 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Е то който има специални умения едва ли има някакви проблеми с намиране на работа и договаряне на заплата. Проблемът идва при местата с които почти всеки може да се справи.

Има обяви, където никой не кандидаства, защото няма подходящ и такива с по 500 кандидата за 1 място. Е колко да им е заплатата и какви да са им условията, като интервюто е в столовата с накуп 30 човека за 50 места. Сезирам примерно АББ в Стряма. А за други пак там интервюто им е в офиса при удобно време за кандидата с кафе, вода и комфортна обстановка.

Извода: Да се задълбочава в дадена област за която няма много желаещи.

Като цяло ако се работи качествено и по-добре от останалите едва ли никой не те забелязва. Всеки иска ценни кадри.

Поне така е в ИТ сферата:) Ама си иска яко учене.

Share this post


Link to post
Share on other sites

IT сектора трябва да се изключи от всякакви статистики, защото ги изкривява... То основния съвет наистина е всеки да гледа да мигрира нататък. Макар че и там има гнили ябълки, както предните, които споменах. Само когато наистина не могат да си набавят хора, ще започнат да ги ценят. Кажат ли ми няма хора, веднага светва лампичката - ниско заплащане. Защото все пак трябва хората да бъдат мотивирани да напуснат сегашната си работа и да дойдат при теб, иначе привличаш само безработните...

Edited by Vetim

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

×
×
  • Create New...